베트남의 노동 생산성: 도전과 전망

베트남의 노동 생산성 문제는 다양한 요인으로 인해 발생하고 있습니다.

이를 이해하기 위해 몇 가지 관점을 살펴보겠습니다.

1. 👷기술 수준과 전문 인력 부족:

베트남은 농업에서 산업으로 전환하는 과정에서 있습니다.
그 결과, 많은 노동자들은 직업훈련을 받지 못한 상태로 일하고 있으며, 기술적인 역량이 부족합니다.
이로 인해 생산성이 저조한 상태입니다.

2. 👷고용 불안과 근무 조건:

많은 베트남 근로자들은 불안정한 고용 상태와 열악한 근무 조건을 겪고 있습니다.
이로 인해 직장을 자주 바꾸는 경향이 있으며, 이는 생산성에 영향을 미칩니다.

3. 👷교육 및 훈련:

베트남은 생산가능 연령의 노동자들을 많이 보유하고 있지만, 통계청 보고서에 따르면 훈련을 받는 노동자는 약 27.8%에 불과합니다.
기업은 숙련된 노동자를 유치하고 유지하기 어려워 생산성이 저조한 상태입니다.

4. 👷문화적 차이:

베트남 노동자들은 종종 독립적으로 일하는 것을 선호하며, 그룹 작업 능력이 부족한 경우가 많습니다.
이로 인해 일부 업무에서 생산성이 저조한 경우가 발생합니다.

하지만 현재 더욱 주목해야할것은 베트남 인구 1억 명 돌파와 글로벌 생산기지로서 의미를 봐야 할것입니다.

중장기적으로 기회와 위기 요인 상존, 정부의 노동생산성 향상을 위한 정책에 주목할 필요가 있습니다,

이러한 문제를 해결하기 위해 국가 차원에서 노력하고 있으며, 노동 생산성을 높이기 위한 정책과 교육 프로그램을 강화하고 있습니다.

또한 기업은 노동자들의 교육과 기술 향상을 지원하고, 근무 환경을 개선하여 생산성을 향상시키는 방향으로 노력하고 있습니다.